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申博加盟:劳动者仍存在无法证明劳动关系的情况

时间:2022/8/11 14:51:36  作者:  来源:  浏览:26  评论:0
内容摘要:叶被送往医院后,他遭受了多器官损伤和严重的脑损伤。住院和康复治疗后,他仍然不能独立行动,日常生活需要有人照顾。根据《职业病分类目录》,中暑是由物理因素引起的职业病。因工作原因被确诊中暑的工人可以通过工伤鉴定来保护自己的权利。”北京长虹律师事务所律师陈建锋告诉记者说。“劳动者确诊中暑后,应当到职业病诊断机构进行职业病诊断...
叶被送往医院后,他遭受了多器官损伤和严重的脑损伤。住院和康复治疗后,他仍然不能独立行动,日常生活需要有人照顾。

根据《职业病分类目录》,中暑是由物理因素引起的职业病。因工作原因被确诊中暑的工人可以通过工伤鉴定来保护自己的权利。”北京长虹律师事务所律师陈建锋告诉记者说。

“劳动者确诊中暑后,应当到职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断完成后,向协调地区的社会保险行政部门提交工伤鉴定申请,然后进行工作能力鉴定,工伤索赔通过劳动仲裁或诉讼程序解决。陈剑锋介绍,“由于劳动关系不清、劳动合同未签订、申博加盟工伤保险未支付等原因,部分劳动者难以通过工伤认定维权。”

工作中暑的人士应积极维权

记者在采访中了解到,虽然有工人在工作中被诊断出中暑,但工伤认定和享受工伤保险待遇存在一定难度。很多工人对中暑不了解,即使不知道“中暑”,也能报工伤;与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条件,劳动者仍存在无法证明劳动关系的情况。另外,工伤认定需要进行职业病诊断,但有的用人单位不配合提供相关证据材料。

以叶的情况为例,作为一名超龄工人,他也面临着如何证明与雇主之间存在劳动关系的情况。此外,他还没有参加工伤保险。”北京长虹律师事务所参与本案的律师王婷表示。

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